我们知道外国人来华工作是有分类的，国家将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。对于A类外籍高精尖缺人才(外国高端人才)中国一向是优先引进的。但是许多外籍人士还是不明确怎样才算高精尖缺人才。那接下来CNVISA来聊一聊外国高端人才到底是怎么细分的。

一、国内人才引进计划

经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。各地都有自己的标准，一般都是经副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划入选者。

二、国际公认的专业成就

主要分为四大类，分别是：

1、科技类

国际性科学奖项获得者、研究者等。

2、杰出管理类

世界500强企业高管，国际性研究所主席、负责人、高级研究员等。

3、文化艺术类

世界著名音乐、美术、电影、文学等艺术领域专家或高级管理人员。

4、运动类

奥运会或者近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛及其他重要国际赛事的奖项获得者。

三、鼓励类岗位

1.中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或者地区总部、高新技术企业、大型企业、聘用的具有高级管理或者技术职务的人员。

2.国内外中型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员或符合《外伤投资产业指导目录》鼓励类产业条目和《中西部地区外商投资优势产业目录》条目的小型外商投资企业聘请的董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。

3.国内三甲综合医院或者副省级以上城市专科医院高级管理或技术职务人员。

4.担任高等院校、科研机构高层以上管理职务或副教授、副研究员及职业院校高级讲师、高级实习指导教师等副高级以上专业技术职务人员

艺术媒体领域高级管理或技术职务人员。

5、平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍。

四、创新创业人才

1、以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或者专有技术出资，连续三年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人。

2、以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年年销售额1000万元人民币以上或者年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或者首席技术专家。

3、列入省级有关部门制定的创新企业清单或者科创职业清单的单位聘请的具有高级管理或者技术职务的人员。

五、优秀青年人才

40岁以下在国（境）外高水平大学或者中国境内高校从事博士后研究的青年人才。

六、计点积分在85 分以上（CNVISA解析，计点积分指的是以学历、汉语水平、在华工作年限、薪资等项目进行打分，最后总分在85分以上即可申请为A类人才）

以上就是CNVISA关于外国高端人才分类相关政策汇总，作为专业机构，CNVISA能提供专业的文案支持，协助申请人更完整、准确地准备工作签证的材料，更从容地面对工签申请面试，轻松规避申请陷阱，顺利获得在华合法工作身份。如有需要，敬请咨询CNVISA