2022年11月16日，BC的移民政策又做出了重大调整。下面下文就先从最新打分表里面展开细节，让大家了解此次变政的主要特点。

首先，我先列出下BCPNP改革后，对未来申请最直观的几个影响：

一：全面引入联邦2021版NOC 职业代码系统，所有2022年11月16日以后注册和递交的Bcpnp申请，都按照新版的职业代码确认自身职位以及工资打分。

二：完全废除了职位NOC 0 A B的相应分数，也就是说，之后在BCPNP审核里，职业没有高低贵贱了。要知道， 由于近一年BC分数都奇高，直接导致基本没有打分较低的B类职位申请人成功获邀的。

三: 取消对于博士学位申请人的专业要求，BC省公立大学的博士或Phd Candidacy，都可以直接申请省提名，法律博士（JD）和 医学博士（MD）除外

四：偏远地区加分增加：大温地区以外地区进一步细化成为两个区域，除有偏远 地 区job offer加分以外， 还有其他偏远地区过往教育和工作经验的10分加分。（后有详述）

BCPNP 打分新政

总分数还是保持200不变，只不过每项权重大有不同：

人力资本因素（Human capital factors）是指个人对BC省经济贡献的技能、经验、教育和能力。这些因素支持被提名人在本省的成功定居和融入。直接相关的工作经验（Directly related work experience）是指具有直接相关的工作经验的人在BC省成功进入劳动力市场的可能性较大。

一：工作经验更重要

从今往后，直接相关工作经验 （Directed Related Work Experience），对于5年以上的工作经验分数，从原来的15提升到了20 分。10年以内的加国境内外的相关工作都可计入其中，以往的工作NOC 要么与job offer职位完全一致，或者需高于现有job offer职位，且能证明为何该过往工作经验与目前offer息息相关、紧密相连。

此外，与老的政策一样，在加拿大有至少1年直接相关的工作经验，和目前正在为雇主全职工作中， 也都有另外10分的加分。所以期望境外省提名的申请人就要衡量下没有这个10分加分，是否能过线的问题。

二：教育打分

通过对比表格不难看出，最高学历 （Highest Level of Education）增加了15分，每一项学历都相应的增加了分数，additional points第一二项无变动，但是原来第三项ECA认证竟然被去除了，所以说未来WES就不一定是必做的流程了。

教育的积分是根据你在注册时注明的最高教育水平来计算的。例如，如果你有学士学位和硕士学位，你将只获得硕士学位的积分，不能叠加。学位的学习时间必须超过六个月。如果你的教育是一个远程教育学习项目，则没有资格获得积分。

若申请人在BC省或加拿大完成教育的话，你还可以有资格因下列情况之一而获得10分加分：

• 你在BC省内的一个高校机构完成了你注册时注明的最高级别的教育

• 你在BC省以外的加拿大境内的高校教育机构，完成了注册表上注明的最高水平的教

• 教育。

例如，如果你表明你的最高教育水平是来自加拿大以外的硕士学位（22分），你在加拿大获得的任何教育都没有资格获得加分。

三：语言能力：

根据你所得到的工作分类，你可能被要求达到最低的英语或法语语言能力。如果您登记或申请的工作机会属于NOC TEER 2、3、4或5类的职业，您必须证明英语或法语在听、说、读、写四种能力中的每一种都达到加拿大语言基准（CLB4级）水平。虽然申请人职位若被归入NOC TEER 0或1，原则上不需要在报名时提交有效的语言测试结果，不过你将有大概率被补料要求提交。当然如果你希望通过语言加分，则必须在申请时向BC移民局提供你的语言测试成绩单。

可以使用的语言成绩包括：

a) 雅思（IELTS）

b) 加拿大英语语言能力指数考试（CELPIP-General）

c) 法语评估测试（TEF）

d) 法语水平测试(TCF)

11月16日新政：语言（language）总分提高了10分，clb4以上都相应的加了分数，最高30分从原先的CLB10降到了CLB9, 除此之外添加了bonus point，就是有英语与法语成绩可以clb4以上得10分。这个宝贵的10分势必会吸引到一些法语人才对BC的青睐。

四：时薪打分取代年薪：

Hourly Wage of BC Job offer: 新政只看工资时薪的金额决定分数，最高55分。新政最看重时薪，年薪和工作类别都不再重要，通过表格，时薪$70及以上的工作人群可以得满分，之后的时薪，少一块减一分。

这一项新政也将成为BC打分拉分的关键步骤之一，因为每个职业在BC的中位数工资都是一定的；时薪至上以后， 也有没有很大必要去计算每周工作30小时还是40小时，以多计入工资打分。所以该项举措，依然利好于各种管理职位，IT等科技 职位的中高薪职位。

五：工作区域：

与旧打分系统相比，新打分系统中工作地区打分变化最大的，偏远地区最高分数由原来的10分，一下子增加到了25分。

举例说明：大温内地区工作依然是0分，大温以外地区不再像过去一样分为五个打分档：Squamish, Abbotsford, Agassiz, Mission, and Chilliwack（包含于Area 2），这些地区的工作可以拿到5分加分。

而除去Area 2和大温所在的Area 1，其他地区统统被包含在Area 3，这些地区工作加分一下子增加到15分。

处于Area2 和Area3的申请人，如果刚好还曾经有过BC省大温以外地区学习（近三年公立高等教育至少八个月）和工作经历（近5年至少一年全职或等同全职带薪），还能额外有10分奖励分。

注意：偏远学习和偏远工作奖励分不可叠加，最高只能拿10分。

总结：

此次变政即凸显了加拿大BC省对于高学历，高雅思，理工、管理、幼教、健康等类别人才的渴望，也显示了BC省对于振兴偏远地区经济发展的总体方针。希冀于通过政策、打分将部分人才引流至大温以外地区， 弥补当地劳动力短缺、无法招揽留住人才、企业发展受限等诸多问题。